中新網(wǎng)山西新聞6月25日電 地煤公司姜家灣煤礦工會始終把職工的安全作為“娘家人”的第一牽掛，以加強(qiáng)安全宣教、安全監(jiān)督和開展暖心服務(wù)為抓手，為企業(yè)與職工架起安全“連心橋”，筑牢企業(yè)安全生產(chǎn)根基。

　　加強(qiáng)安全宣教，筑牢思想“防護(hù)墻”。該礦工會聯(lián)合相關(guān)部門組建安全宣講小分隊，開啟“進(jìn)區(qū)隊、進(jìn)班組、到崗位”宣講模式，宣講成員通過解讀集團(tuán)公司“136”安全管理模式、宣傳“安全是‘1’，其他是‘0’”等安全理念、宣講近期安全事故案例，并把事故案例中的違章行為改編為有獎問答題，現(xiàn)場進(jìn)行提問，讓職工們聽事故案例，悟違章原因，讓安全意識真正入腦入心，從思想根源上筑牢安全生產(chǎn)防線。

　　加強(qiáng)安全監(jiān)督，織密安全“守護(hù)網(wǎng)”。該礦工會充分發(fā)揮群監(jiān)員“安全哨兵”作用，從一、二線職工中選拔責(zé)任心強(qiáng)，業(yè)務(wù)精湛的群監(jiān)員，定期深入井下作業(yè)現(xiàn)場，對采掘、通風(fēng)、運輸?shù)汝P(guān)鍵環(huán)節(jié)及設(shè)備設(shè)施的運行狀態(tài)等進(jìn)行全面排查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及“三違”行為，立即下達(dá)整改通知書，明確整改責(zé)任人及整改時限，并對整改情況進(jìn)行跟蹤復(fù)查，形成閉環(huán)管理。同時，加強(qiáng)對身心疲勞、情緒波動、身體不適等“安全不放心人”的排查管控，嚴(yán)防職工“帶病”作業(yè)，確保職工安全上崗，有效系牢了安全監(jiān)督“防護(hù)網(wǎng)”。

　　注重暖心服務(wù)，凝聚安全“向心力”。該礦工會始終堅持“以人為本”，將人文關(guān)懷貫穿工作始終，持續(xù)優(yōu)化訴求響應(yīng)機(jī)制，堅持開展職工普惠服務(wù)，不斷豐富職工業(yè)余文化生活，精準(zhǔn)開展“春送慰問、夏送清涼、秋送助學(xué)，冬送溫暖”四季幫扶活動；同時，還發(fā)揮勞模工匠、科技創(chuàng)新工作室等“傳幫帶”作用，助力職工成長成才，真正將“娘家人”的暖心關(guān)愛送到職工心坎上，增強(qiáng)了職工的歸屬感和幸福感，凝聚起推動企業(yè)安全發(fā)展的強(qiáng)大合力。(完)

　　(任愛芳)