中新網山西新聞2月14日電 近年來，山西靈石縣堅持以建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當的高素質專業(yè)化公務員隊伍為目標，聚焦教育培訓、信息建設、建章立制正向激勵等四個方面，不斷深化公務員分級分類改革，持續(xù)提升公務員管理規(guī)范化、科學化、信息化水平。

　　強化教育培訓，守牢政治建設“定盤星”。強化公務員隊伍政治屬性，累計培訓公務員5600余人次。常態(tài)化推動黨史學習教育，用足用好靈石縣委黨校廉政教育館、王家大院家風家訓教育基地，王禹高地烈士陵園等紅色教育基地，定期開展紅色革命傳統教育活動，教育引導公務員立志做黨光榮傳統和優(yōu)良作風的忠實傳人。在公務員招錄、調任、職務職級晉升中嚴把“政治關口”，從政治忠誠等5個正向維度和理想信念不堅定等4個反向維度，全方位、近距離地評價了解公務員的政治素質。

　　強化信息建設，打通動態(tài)管理“最末端”。充分利用公務員信息系統和山西省組織系統綜合管理信息化平臺，對全縣公務員及事業(yè)科級干部全員入庫管理，實現公務員錄用、調任、轉任、退休、考核、獎勵、職務職級晉升、退出等各個環(huán)節(jié)常態(tài)化維護，以靈石縣干部人事檔案數字化建設為契機，及時更新完善數據庫信息，確保公務員信息“新、準、實”，做到動態(tài)精準管理。全面量化分析全縣公務員性別比例、學歷層次、年齡結構、任職年限等方面現狀，為干部選拔任用、公務員招錄、篩選查詢等工作提供數據支撐，提高了組織管人用人選人的科學化水平。

　　強化建章立制，用好干部選培“刻度尺”。按照“提效能、重程序、優(yōu)服務、促規(guī)范”的目標，將公務員日常管理制度建設作為公務員隊伍建設的重要抓手，先后制定印發(fā)《靈石縣公務員職務與職級并行實施方案》《靈石縣職級公務員管理辦法(試行)》等政策落實、考核考評、日常管理方面的制度文件，不斷規(guī)范公務員管理工作流程，提高管理質效。拓寬公務員進入渠道，加大事業(yè)干部調任力度；嚴格執(zhí)行“新錄用公務員服務期未滿5年不得調動”規(guī)定，確�；鶎庸ぷ髁α糠�(wěn)定。

　　強化正向激勵，提振干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”。注重發(fā)揮公務員考核考評“指揮棒”作用，堅持平時考核和年終考核相結合，通過聽取匯報、實地查看、民主測評等方式，全面掌握了解公務員德、能、勤、績、廉表現，對平時考核結果等次為“好”、一貫表現優(yōu)秀、干群評價高的公務員，以適當方式及時予以表揚，在選拔任用、職務職級晉升、教育培訓、評先選優(yōu)等方面優(yōu)先考慮；對“一般”等次的公務員及時談話提醒；對“較差”等次的公務員及時批評教育，必要時進行誡勉，并積極幫助引導公務員查找分析原因，制定整改措施，力促改進提高。切實增強公務員隊伍精心謀事、用心干事、專心成事的信心和動力，有效激發(fā)了公務員隊伍干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。(郭濤)